W dniu 19 lutego 2026 roku w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów odbyło się kolejne spotkanie grupy roboczej. NSZZ Pracowników Policji reprezentowali Wiceprzewodniczący KKW: Janusz Bochenek oraz Joanna Rosińska.
Mamy najnowsze informacje z rozmów o przyszłości pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania. Stanowisko Szefowej Służby Cywilnej jest jasne: systemowego, odgórnego przekształcenia stanowisk nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania w korpus służby cywilnej nie będzie.
Szefowa Służby Cywilnej utwierdziła się w swoim stanowisku na podstawie wyników ankiet – to one stały się argumentem za utrzymaniem obecnego systemu – a konkretnie uzasadnianie ankietowanych, co do negatywnej odpowiedzi np. zakaz prowadzenia działalności politycznej, zakaz łączenia pracy w Służbie Cywilnej z mandatem radnego (co wprost kłóci się z ustawowymi zasadami w Służbie Cywilnej).
Tylko droga konkursowa – Szefowa Służby Cywilnej podtrzymuje, że każdy musi przejść przez procedurę naboru. Nie ma mowy o „automacie”, ale jest nowy kierunek: Preferencyjne konkursy. W obliczu braku zgody na automatyczne przekształcenia, Szefowa Służby Cywilnej ma opracować specjalne wytyczne dotyczące preferencyjnych warunków konkursowych dla już zatrudnionych pracowników Policji. Ma to być próba ułatwienia im wejścia do służby cywilnej przy zachowaniu litery prawa. Wytyczne mają być jednolite dla całego kraju, dla każdego pracodawcy (komendanta).
Kluczowy apel strony społecznej :
W odpowiedzi na te zapowiedzi, strona społeczna wystosowała apel. Organizacje reprezentujące pracowników domagają się, aby przy tworzeniu tych wytycznych absolutnym priorytetem było zachowanie ciągłości pracy.
Postulat jest prosty: Preferencyjne warunki nie mogą być tylko pustym hasłem. Muszą gwarantować, że doświadczeni pracownicy, którzy od lat budują formację, nie zostaną „wypchnięci” z systemu przez biurokratyczne wymogi, a ich staż i nabyte uprawnienia zostaną w pełni uszanowane.
Naszym zdaniem:
Przejście do służby cywilnej nie może odbywać się kosztem stabilizacji zawodowej ludzi, którzy już w Policji pracują. Konkurs, nawet „preferencyjny”, to dla wielu stres i niepewność jutra. Czy wytyczne faktycznie zabezpieczą interesy pracowników? Będziemy trzymać rękę na pulsie!
Nie ukrywamy, że decyzje Szefowej Służby Cywilnej przyjmujemy z pewnym niedosytem i poczuciem niewykorzystanej szansy na wypracowanie w pełni satysfakcjonującego kompromisu. Chcemy jednak wyraźnie zaznaczyć: to nie jest koniec naszych starań!
Kolejne spotkanie zaplanowano na kwiecień br.
