Informujemy, że 16 stycznia 2026 roku Rada Ministrów przyjęła Uchwałę w sprawie Strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej do 2034 r.
Strategia (SZZL) wyznacza kierunki rozwoju służby cywilnej w Polsce na następne lata. Jej realizacja ma wesprzeć rozwój nowoczesnej i sprawnej, gotowej na wyzwania współczesnego świata i zmiany demograficzne administracji.
Kierunki strategiczne SZZL:
Sprawność, postawy i etyka.
Kadra kierownicza służby cywilnej.
Rola Szefa Służby Cywilnej.
Rozwój zawodowy w służbie cywilnej.
Otoczenie służby cywilnej.
Komunikacja i wizerunek służby cywilnej jako pracodawcy.
Cyfryzacja.
Adekwatne do potrzeb, możliwości budżetu i rynku pracy rozwiązania kadrowe i płacowe.
Warto też wspomnieć, że jednym z najbliższych działań w ramach SZZL jest m.in przygotowywanie założeń modernizacji systemu wynagrodzeń w SC.
Nie ukrywamy, że nas najbardziej interesuje realizacja ostatniego z kierunków strategicznych – rozwiązania kadrowe i płacowe. Wierzymy, że nasza determinacja oraz działania Szefowej Służby Cywilnej, wyprowadzą pracowników Policji z zapaści finansowej, a zapowiadane zmiany m.in. wprowadzenie urlopu nagrodowego będzie pozytywnym niefinansowym sposobem nagradzana.
Pełna treść strategii
https://www.gov.pl/…/rada-ministrow-przyjela-projekt…
