Dnia 7 listopada 2011 r. w Komendzie Głównej Policji odbyło się spotkanie przedstawicieli organizacji związkowych działających w Policji z Kierownictwem KGP.
Strona służbowa reprezentowana była przez: Zastępcę Komendanta Głównego Policji nadinsp. Andrzej Trela, Dyrektora Biura Finansów Panią Elizę Wójcik, Dyrektora Biura Kadr i Szkolenia insp. Bogdana Jóźwiaka, Dyrektora Biura Logistyki mł. insp. Piotra Kucię, p.o. Zastępcy Dyrektora Biura Kontroli mł. insp. Antoniego Sotę, natomiast NSZZ Pracowników Policji reprezentowany był przez Przewodniczącą KKW Małgorzatę Lewicką, Wiceprzewodniczącego KKW Dariusza Bulandę, Członka Prezydium Wiesława Rajcę oraz Członka KKW Jana Gałązkę. Ponadto w spotkaniu uczestniczył Dyrektor Centrum Usług Logistycznych „CUL” Pan Andrzej Lipnicki.
W trakcie spotkania szeroko omówiono tematy, które organizacje związkowe zgłosiły na spotkanie z kierownictwem KGP, a dotyczyły między innymi:
- zapewnienia środków finansowych na wynagrodzenia w 2012 r. dla pracowników, którzy przeszli do Centrum Usług Logistycznych.
W pierwszych 9 miesiącach funkcjonowania Instytucja może wylegitymować się zyskiem brutto w wys. 2 mln 900 tys. zł. Wypracowany zysk, zdaniem Kierownictwa KGP oraz CUL będzie przeznaczony na dalszy rozwój „CUL” w tym również na płace dla pracowników. Pan Komendant Andrzej Trela podkreślił, że środki finansowe wypracowane w „CUL” stanowią zysk instytucji i na obecną chwilę nie będą przekazywane na Fundusz Wsparcia Policji. Dodatkowo zaznaczył, iż nie ma możliwości, aby te środki przeznaczyć na inne Stacje Obsługi Pojazdów, które nie funkcjonują jeszcze w ramach omawianej instytucji. Zarówno Pan Komendant Andrzej Trela jak i Dyrektor CUL Andrzej Lipnicki podkreślili, iż nie ma żadnych realnych zagrożeń dla pracowników przekazywanych do niniejszej instytucji. Środki na wynagrodzenia, pochodne i świadczenia wynikające z odrębnych przepisów są zabezpieczone dla wszystkich zatrudnionych pracowników. Pan Komendant Andrzej Trela odpowiadając na wniosek naszej organizacji związkowej w zakresie podpisania porozumienia zabezpieczającego stabilność zatrudnienia pracowników przenoszonych do CUL zaznaczył, iż nie wyklucza takiego rozwiązania aczkolwiek na chwilę obecną nie znajduje podstaw, aby takie porozumienie parafować.
- dalszego etapu przejścia obiektów Stacji Obsługi Transportu do CUL.
Z dniem 1 grudnia br. pracownicy zatrudnieni w Stacji Obsługi Transportu w KSP przy ul. Jagiellońskiej zostaną przejęci (bez obiektu) przez Centrum Usług Logistycznych. Pracownicy przeniesieni z SOT KSP przy ul. Jagiellońskiej będą wykonywać pracę w obiektach przy ul. Iwickiej w systemie wielozmianowym. Kolejnym etatem przejścia pracowników do Centrum Usług Logistycznych są Stacje Obsługi Pojazdów w Olsztynie i Elblągu.
- realizacji budżetu na wynagrodzenia pracowników Policji wg stanu na dzień 30 września br.
- realizacji funduszu nagród dla pracowników Policji wg stanu na dzień 30 września br. (łącznie z wynikłymi oszczędnościami z tytułu zasiłków macierzyńskich, zwolnień lekarskich).
Pan Komendant Andrzej Trela oraz Pani Eliza Wójcik Dyrektor Biura Finansów omówili wykonanie budżetu Policji za 9 m – cy w rozdziałach 75 404 i 75 405 par. 4010 oraz 4020. Zgodnie z przekazaną informacją wykonanie funduszu wynagrodzeń oraz fundusz nagród (tzw. 3%) dla obu grup pracowniczych (tj. ksc i pracowników nieobjętych mnożnikowym syst. wynagradzania) za 9 miesięcy br. jest realizowane zgodnie z przyjętymi założeniami w ramach planu finansowego. Analiza wydatków w obrębie wspomnianych paragrafów w okresie 9 m – cy wskazuje, że w żadnej jednostce Policji nie występują zagrożenia niedoboru środków finansowych. Przedstawiciele kierownictwa KGP uczestniczący w spotkaniu podtrzymali swoje stanowisko prezentowane wcześniej przez Komendanta Głównego Policji nadinsp. Andrzeja Matejuka. Zgodnie z prezentowanym stanowiskiem wszystkie środki finansowe zaplanowane na wynagrodzenia w br. mają być wykorzystane w całości na płace. Zdaniem kierownictwa KGP nie ma przeszkód, aby niewykorzystane środki finansowe wynikające np. z absencji chorobowej zostały przeznaczone na zwiększenie funduszu nagrodowego.
- założenia do budżetu na 2012 r. – planowana wielkość etatów i środków na wynagrodzenia pracowników Policji.
Pani Eliza Wójcik, Dyrektor Biura Finansów KGP poinformowała stronę związkową, iż w 2012 roku naliczenia etatowe, a dokładniej mówiąc limity finansowe przeznaczone na wynagrodzenia pracowników Policji nie ulegną obniżeniu. Założenia do przyszłorocznego budżetu nie zakładają wzrostu wynagrodzeń natomiast podwyższenie minimalnej płacy (do 1500 zł brutto) oraz wzrost wydatków na wypłatę dodatków za wysługę lat właściwi dysponenci środków muszą zabezpieczyć w ramach przyznanych limitów. Dodatkowo Pan Komendant Andrzej Trela potwierdził, iż w przyszłym roku nie planuje się zmniejszenia etatowego w grupie pracowników korpusu służby cywilnej ani pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania.
Ponadto przedstawiciele Kierownictwa KGP potwierdzili, że istnieje pełne poparcie dla propozycji MSWiA zmierzającej do wdrożenia nowej ustawy modernizacyjnej. Rozwiązania przyjęte we wspomnianej ustawie dają możliwość realnego wzrostu nakładów na wynagrodzenia dla pracowników Policji przez kolejne trzy lata począwszy od 2013 roku. Zgodnie z przyjętymi założeniami średnia płaca pracowników Policji na przestrzeni okresu obowiązywania ustawy ulegnie podwyższeniu o ok. 400 zł brutto.
- dodatki za pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia przeznaczone dla członków korpusu służby cywilnej.
NSZZ Pracowników Policji w tej sprawie zwrócił się do Kierownictwa komendy o wsparcie naszych działań poprzez wystąpienie do Departamentu Prawnego Służby Cywilnej o ujęcie w projekcie rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów (…….) zapisu dot. możliwości przyznania dla członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w laboratoriach kryminalistyki dodatków finansowych lub dodatkowych urlopów tak jak to jest unormowane przepisami dla funkcjonariuszy.
Przedstawiciele NSZZ Pracowników Policji uzasadniając swoje stanowisko podkreślili, iż zbagatelizowanie problemu w momencie, kiedy tworzone są nowe uregulowania prawne zostaną potraktowane przez naszą organizację, jako przejaw dyskryminacji i nierównego traktowania. Na poparcie prezentowanego stanowiska NSZZ Pracowników Policji wskazało, iż dla zobrazowania problemu wystarczy dokładnie zapoznać się z kartą charakterystyki stanowiska pracy. Dodatkowo, aby uzmysłowić powagę problemu wskazaliśmy, że wśród najczęściej stosowanych czynników i substancji chemicznych występujących w laboratoriach kryminalistycznych większość to substancje szkodliwe dla zdrowia i środowiska, żrące, toksyczne a nawet skrajnie toksyczne.
Pan Komendant Andrzej Trela wykazując zrozumienie dla zgłaszanego problemu zlecił podległym służbom dokonanie analizy, co do ilości stanowisk, na których funkcjonariusze Policji otrzymują stosowne gratyfikacje. Pan Komendant zaznaczył, iż efekty przeprowadzonej analizy będą pomocne przy rozwiązaniu zgłaszanego problemu, o czym z pewnością poinformujemy zainteresowanych pracowników Policji.
NSZZ Pracowników Policji wyraża swoje zaniepokojenie faktem, iż pozostałe organizacje związkowe działające w strukturach Policji nie wykazują należytego zainteresowania współpracą celem poprawy warunków pracy pracowników zatrudnionych w laboratoriach kryminalistycznych oraz wydziałach kontroli.